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Patrimonio Umano


Risorse senior portatrici di conoscenze, esperienze e capacità di trasferire know how, giovani talenti con la loro carica motivazionale ed emozionale, manager con un solido profilo tecnico e manageriale, dotati della flessibilità necessaria a gestire progetti complessi nelle diverse realtà nazionali ed internazionali, costituiscono il patrimonio umano di Italferr.

In coerenza con i cambiamenti di contesto in cui Italferr opera, Risorse Umane e Organizzazione aggiorna ed integra le competenze e i ruoli aziendali in un'ottica di change management continuo.
Nell'ambito del nuovo scenario - in cui dimensione internazionale, competitività, multiculturalismo, innovazione e dinamismo rappresentano i nuovi driver di sviluppo che guidano l'Azienda - Italferr ha avviato una rivisitazione dei propri modelli di gestione e della propria
"People Strategy", al fine di essere sempre più competitiva sul mercato ed orientarsi verso una performance eccellente, di livello superiore rispetto alla concorrenza, attraverso l'inserimento e lo sviluppo di professionalità con un profilo più aderente alle sfidanti e crescenti attese di risultato di business.

Strategia HR
•  Consolidare il proprio sistema di "Recruiting & Selection", con l'obiettivo di individuare e attrarre dal mercato giovani neo laureati o professionisti di elevata potenzialità.
 Crescere e sviluppare le capacità e le potenzialità delle risorse interne, attraverso l'implementazione di sofisticati "Appraisal & Development Programs" che prevedono l'integrazione di diversi strumenti e leve HR - compresi interventi di tutoring e di mentoring, percorsi di team coaching e di coaching one to one - in funzione dei diversi target di popolazione aziendale.